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政策1010:机会平等/非歧视就业和教育

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大学政策#1010

第一节. 政策

第1部分. 政策声明

部分一个. 学生和雇员机会均等. 全国信誉第一的网投平台一直致力于通过发展和培养对自由和多元社会的理解和欣赏来提高明尼苏达州的生活质量,并为所有学生和员工提供平等的机会. 帮助实现这些目标, 全国信誉第一的网投平台 is committed to a policy of equal opportunity and nondiscrimination in employment and education.

B部分. 不歧视. No person shall be discriminated against in the terms and conditions of employment, 人员实践, 或进入或参与, 项目, 服务, 以及与种族有关的活动, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的现状, 性取向, 性别认同, 或者性别表达. 除了, 禁止基于家庭地位或法律规定的地方委员会成员资格或活动的就业歧视.

基于种族的骚扰, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的现状, 性取向, 性别认同, 或者禁止性别表达. 骚扰可能发生在各种各样的关系中, 包括教师和学生, 主管与员工, 学生和学生, 教职员及学生, 雇员和雇员, 以及与有业务往来的人的其他关系, 或者参观教育或工作环境.

本政策针对的是在州和联邦法律下构成歧视/骚扰的言语或身体行为,而不是针对言论内容. In cases in which verbal statements and other forms 的表达 are involved, 全国信誉第一的网投平台将充分考虑个人受宪法保护的言论自由和学术自由的权利. 然而, discrimination and harassment are not within the protections of academic freedom or free speech. 全国信誉第一的网投平台应维护和鼓励充分的自由, 在法律范围内, 的表达, 调查, 教学与研究. Academic freedom comes with a responsibility that all members of our education community benefit from it without intimidation, 剥削或胁迫.

This policy shall apply to all individuals affiliated with 全国信誉第一的网投平台, 包括但不限于, 学生, 员工, 申请人, 志愿者, 和代理, and is intended to protect the 正确的s and privacy of both the complainant and respondent and other involved individuals, 以及防止报复或报复. Individuals who violate this policy shall be subject to disciplinary or other corrective action.

This policy supersedes all existing university equal opportunity and nondiscrimination policies.

第2部分. 定义.

部分一个. 两厢情愿的关系. 两厢情愿的关系是指自愿进入这种关系的两个人之间的性或浪漫关系. 员工s who are members of the same household should also refer to 明尼苏达州esota 统计e Colleges and Universities Board 政策 4.10、裙带关系.

B部分. 歧视. 歧视的定义是,由于受保护阶层的原因而针对个人的行为,并使个人受到代理人或雇员的不同待遇,以干扰或限制个人参与的能力, 或受益于, 的服务, 活动, 或由系统或学院和大学提供的特权或其他不利影响个人的就业或教育.

部分C. 歧视性的骚扰. 歧视性骚扰被定义为针对个人的言语或身体行为,因为他或她的受保护阶层, 这已经足够严重了, 无处不在的, or persistent so as to have the purpose or effect of creating a 充满敌意的 work or educational environment.

根据法律要求, 全国信誉第一的网投平台进一步将性骚扰定义为州和联邦法律禁止的一种形式的性别歧视. 性骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗, 性方面的要求, 性动机的身体行为, 与性有关的言语或身体行为:

  1. 服从这种行为或明或暗地作为个人就业或教育的条件或条件, 对学生学习成绩的评价, or term or condition of participation in student 活动 or in other events or 活动 sanctioned by the college or university; or
  2. Submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for employment or academic decisions or other decisions about participation in student 活动 or other events or 活动 sanctioned by the college or university; or
  3. Such conduct has the purpose and effect of threatening an individual's employment; interfering with an individual's work or academic performance; or creating an intimidating, 充满敌意的, 或者令人讨厌的工作或教育环境.

部分D. 员工. 大都会州的人员包括所有教员, 工作人员, 管理员, 助教, 研究生助教, 学生雇员.

部分E. 保护类. 就本政策而言:

  1. 受保护类别包括种族, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的现状, 性取向, 性别认同, 或者性别表达. 除了, membership or activity in a local human 正确的s commission is a protected class in employment.
  2. 本政策禁止在联邦或州法律禁止的情况下,将受保护阶级身份作为影响教育和就业的决策因素.

部分F. 报复. 报复包括, 但并不限于, 故意进行任何形式的恐吓, 对某人的报复或骚扰,因为他或她:

  1. 根据本政策提出投诉;
  2. 协助或以任何方式参与调查, 或本政策下的流程, regardless of whether a claim of discrimination or harassment is substantiated;
  3. Associated with a person or group of persons who are disabled or are of a different race, color, 信条, 宗教, 性取向, 性别认同, 性别表达, or 国家的起源; or
  4. 投诉或协助或以任何方式参与平等就业机会委员会的调查或程序, 美国.S. 教育部民权办公室, 明尼苏达州人权部或其他执法机构, 根据任何联邦或声明的非歧视法律, including the Civil Rights Act of 1964; 第五节04 of the Rehabilitation Act of 1973; the 明尼苏达州esota Human Rights Act, 明尼苏达州. 统计. Ch. 363A及其修正案.

报复 may occur whether or not there is a power or authority differential between the individuals involved.

部分G. 性骚扰和暴力作为性虐待. 在某些情况下, 性ual harassment or violence may constitute 性ual abuse according to 明尼苏达州esota law. 在这种情况下, 全国信誉第一的网投平台 shall comply with the reporting requirements in 明尼苏达州esota 统计utes 第六节26.556 (reporting of maltreatment of minors) and 明尼苏达州esota 统计utes 第六节26.557(脆弱成人保护法). Nothing in this policy will prohibit the university from taking immediate action to protect victims of alleged 性ual abuse.

部分H. 学生. 就本政策而言,“学生”一词包括下列人士:

  1. 是否选修了一门或多门课程, 可以是信用的,也可以是非信用的, 通过全国信誉第一的网投平台;
  2. Withdraw, transfer or graduate, after an alleged violation of the student conduct code;
  3. Are not officially enrolled for a particular term but who have a continuing relationship with the university;
  4. Have been notified of their acceptance for admission or have initiated the process of application for admission or 金融援助; or
  5. Are living in a university residence hall although not enrolled in, or employed by, the institution.

第3部分. 两厢情愿的关系. 全国信誉第一的网投平台的员工不得与他或她直接或其他重要学术活动的学生或员工建立双方同意的关系, 行政, 监督, 评价, 咨询, 或外部权威或影响力. 在已经存在关系的情况下, 大学应制定一套程序,尽可能重新分配评估权力,以避免违反本政策. 如果适用的集体谈判协议或薪酬计划明确规定了雇员就有关家庭或家庭成员的人事问题提出建议的权利,这项禁止并不限制雇员的权利.

第4部分. 报复. 本政策规定的报复行为是禁止的. 任何受此政策约束的个人如果故意进行报复,将受到纪律处分或其他适当的纠正措施.

第5部分. 政策和程序. 总统应建立实施本政策的程序. Those procedures shall comply with 明尼苏达州esota 统计e Colleges and Universities Board 政策 1B.1及程序1B.1.1.

第二节. 权威

This policy is issued pursuant to 明尼苏达州esota 统计e Colleges and Universities Board 政策 1B.就业和教育中的机会平等和不歧视.

第三节. 生效日期

本政策自总统签字之日起生效,在修改或明确撤销之前一直有效.

第四节. 责任

The responsibility for implementing this policy is assigned to 全国信誉第一的网投平台’s Affirmative Action Officer.

第五节. 审查

本政策将根据需要进行审查.

第六节. 批准

发布日期:03-16-15

德温德·马尔霍特拉,临时总统