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程序101:机会平等/就业/教育不歧视程序

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大学程序#101

第一节. 目的

本程序的目的是为大学政策#1010的实施提供规定, 就业和教育中的机会平等和不歧视, 符合明尼苏达州学院和大学理事会的政策.B.就业和教育中的机会平等和不歧视.

第1部分. 目的及适用性.

部分一个. 目的. 本程序旨在为全国信誉第一的网投平台政策# 1010的实施提供条件, 就业和教育中的机会平等和不歧视. 这包括对报复的指控, 或者基于性别的歧视和骚扰, 比赛, 年龄, 残疾, color, 信条, 国家的起源, 宗教, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻状况, 或者在公共援助方面的地位. 除了, 禁止基于法律规定的地方委员会成员资格或活动的就业歧视.

B部分. 适用性. 本程序适用于所有隶属于全国信誉第一的网投平台的个人, 包括它的学生, 员工, 以及求职者, 旨在保护投诉人和被告以及其他相关个人的权利和隐私, 以及防止报复/报复. 违反本程序的个人将受到纪律处分或其他纠正措施.

一项歧视或骚扰行为可能基于多个受保护阶层的身份. 例如, 基于反犹太主义的歧视可能与宗教有关, 国家的起源, or both; discrimination against a pregnant woman might be based on sex, 婚姻状况, or both; discrimination against a transgender or transsexual individual might be based on sex or 性取向.

并非每一种可能冒犯个人或群体的行为都构成歧视或骚扰. 骚扰包括不仅仅是表达观点的行为, 单词, 他人认为冒犯的符号或思想. 违反了全国信誉第一的网投平台的政策# 1010, 就业和教育中的机会平等和不歧视, 行为必须被认为足够严重,可以拒绝或限制学生或员工参与或受益于服务的能力, 活动, 或全国信誉第一的网投平台提供的特权.

部分C. 范围. This procedure is not applicable to allegations of sexual violence; allegations of sexual violence are handled pursuant to Minnesota State Colleges and Universities Board Policy 1B.性暴力和系统程序.3.1. 除了, 骚扰和歧视投诉并非因违反大学政策#1010而引起, 就业和教育中的机会平等和不歧视, 是否根据其他适当的政策和既定的做法来处理.

第2部分. 定义.

大学政策#1010中的定义, 就业和教育中的机会平等和不歧视, 也适用于此程序.

部分一个. 指定的人员. 指定人员是指总统指定主要负责进行初步调查的个人, 决定是否根据本程序进行调查, 并根据本程序调查或协调对歧视/骚扰的报告和投诉的调查. 在担任指定官员之前, 个人必须完成由明尼苏达州立学院和大学系统办公室提供的调查员培训. 全国信誉第一的网投平台指定的官员是:

1. 平权行动官,平等机会和多元化办公室,为学生和求职者服务. [Contact information: 651-793-1272 (voice); 651-772-7687 (TTY); 全国信誉第一的网投平台, 东第七街700号, 创始人厅314号, 圣保罗,MN 55106-5000.]

2. 学生事务处司法事务/行为守则主任,负责处理违反学生行为的个案. [Contact information: 651-793-1535 (voice); 651-772-7687 (TTY); 全国信誉第一的网投平台, 东第七街700号, 创始人馆230号, 圣保罗,MN 55106-5000.]

B部分. 决策者. 决策者是指总统指定的负责审查调查报告的高级管理人员, 根据调查结果,对大学政策#1010是否被违反作出调查, 并根据调查结果决定机构应采取的适当行动. 在担任本程序下投诉的决策者之前, 管理者必须完成由明尼苏达州立学院和大学系统办公室提供的决策者培训.

部分C. 报复. 报复是指针对投诉人或其他个人的任何行动,因为该个人:

1. 根据本程序参与投诉的调查或解决;

2. 个人认为反对的行为违反了大学政策#1010.; or

3. 与另一个受大学政策#1010保护的不受歧视的人交往.

第3部分. 两厢情愿的关系

大学政策#1010, 就业和教育政策中的机会平等和非歧视, 禁止员工与学生或其他直接或其他重要学术活动的员工之间的自愿关系, 行政, 监督, 评价, 咨询, 或外部权威或影响力, 无论双方是否同意这一关系, 如前所述.

被禁止的两自愿性关系包括但不限于:

•雇员和学生,如果雇员能够评估或在其他方面显著影响学生的教育, 就业, 住房, 参与体育运动, 或任何其他学院或大学活动(员工包括, 例如, 研究生助教, 管理员, 教练, 顾问, 项目董事, 辅导员和住宿生活人员);

•一名教职员工和一名参加教职员工课程的学生, 谁是教员的顾问, or whose academic work is supervised or evaluated by the 教师 member; and

•主管和受其监督的员工.

教职员工或其他员工被禁止与自己所在班级的学生或受其监督或评估的学生或导师发生恋爱或性关系,或允许其与学生或导师发展关系.

如果是两厢情愿, 员工与他人之间存在着浪漫或性关系, 随后的事件创建了一个监督者/被监督者, 教师/学生或他们之间的类似关系, 有评价权或监督权的人必须向他或她的主管报告这种关系,以便在可能的情况下重新分配评价权.

这一程序不包括个人之间的自愿关系,不需要一个人进行直接或其他重要的学术活动, 行政, 监督, 评价, 咨询, 或对他人的课外权威或影响.

如果在适用的集体谈判协议或薪酬计划中明确规定了雇员就人事问题提出建议的权利,则这一禁令并不限制雇员就与他们有协商一致关系的人就人事问题提出建议的权利.

第4部分. 报告歧视/骚扰事件.

部分一个. 报告事件. 任何认为自己曾经或正在遭受大学政策#1010所禁止的行为的个人,都被鼓励向指定的官员报告该事件. 事故发生后,应尽快提出报告/投诉.

任何学生, 知道的教员或雇员, 收到歧视/骚扰的信息或投诉,强烈鼓励向全国信誉第一的网投平台指定的官员报告信息或投诉.

B部分. 报告责任. 管理员和主管应将他们有理由认为可能构成大学政策#1010中歧视或骚扰行为的指控提交给指定的官员, 或经与指定人员协商,可调查及解决有关事项.

部分C. 针对总统的报告. 针对全国信誉第一的网投平台校长的报告/投诉应提交校长办公室. 然而, 如果总统在所谓事件中的作用仅限于对另一名管理人员的建议作出决定,则对校长的投诉应由全国信誉第一的网投平台处理, 比如终身教职, 晋升或不续订, 总统也没有其他实质性的介入.

部分D. 针对校长办公室雇员或校董会的报告. 处理涉及指控财务大臣办公室雇员的报告/投诉, 本程序中确定的总统的责任是财政大臣的责任. 涉及对校长或校董会成员的指控的报告/投诉,应提交校董会主席或副主席处理. 此类报告/投诉可分配给适当的系统人员或可指定外部调查协助.

部分E. 禁止作虚假陈述. 任何被确定在提交歧视报告/投诉或在调查该报告/投诉过程中提供虚假信息的个人都可能受到纪律处分或纠正行动.

部分F. 撤销投诉. 投诉人不愿继续进行投诉, 全国信誉第一的网投平台保留调查和采取适当行动的权利.

第5部分. 代表权.

符合联邦法律和适用的集体谈判协议和人事计划语言, 有代表的雇员有权在调查会议期间要求和接受工会代表.

此过程中没有任何扩展的内容, 以任何方式减少或改变集体谈判协议下的任何权利或救济, 人事计划或法律. 根据本程序进行的调查所造成的任何纪律处分将根据适用的集体谈判协议或人事计划处理.

第6部分. 调查与解决.

全国信誉第一的网投平台有积极的责任采取及时和适当的行动,制止学校政策#1010所禁止的行为, 进行调查并采取适当措施,防止不当行为再次发生.

部分一个. 个人解决. 本程序既不阻止也不要求认为自己受到了违反大学政策#1010的行为的个人使用非正式决议. 在这种情况下, 个人应在事件发生后尽快向被控侵犯者清楚地解释,该行为是令人反感的,必须停止. 如果这种行为没有停止,或者如果个人认为这种讨论可能会导致报复, 个人应向指定的官员报告. 在任何情况下,都不应要求个人使用个人决心来解决被禁止的行为.

B部分. 信息隐私. Confidentiality of information obtained during an Investigation cannot be guaranteed; such information, 然而, 是否根据适用的联邦和州数据隐私法进行处理.

部分C. 处理投诉. 如要根据本程序提出报告/投诉,必须联络指定人员. 每宗投诉/报告所采用的程序范围应由指定人员根据指控的复杂性来确定, 涉及的个体的数量和关系, 以及其他相关因素.

1. 管辖范围内. The designated officer shall determine whether the report/complaint is one which should be processed through another 全国信誉第一的网投平台 procedure available to the complainant; 如果合适的话, 指定的官员应指示投诉人尽快进行该程序.

2. 冲突. 指定人员应向总统指明在处理某项投诉时,是否存在任何实际或感觉上的利益冲突. 如果总统确定存在冲突,则应指派另一名指定官员.

3. 向投诉人提供的资料. 举报/投诉时,指定人员须:

  1. 通知投诉人大学政策#1010的规定和本程序;
  2. 向投诉人提供大学政策#1010和本程序的副本或网址;
  3. Determine whether other individuals are permitted to accompany the complainant during investigatory interviews and the extent of their involvement; and
  4. 通知投诉人大学政策#1010禁止报复的规定.

4. 投诉文档. 指定人员须确保投诉以书面形式记录在案. 指定人员可提出要求, 但不是要求, 投诉人须以书面记录投诉人的投诉.

5. 信息 提供给答辩人. 在与被告初次接触时, 指定官员应以书面形式将投诉的存在、投诉的一般性质以及非歧视政策的规定告知被投诉人. 在与答辩人初次会面时,指定人员须:

  1. 向答辩人提供大学第1010号政策和本程序的副本或网址;
  2. 向被投诉人提供符合联邦和州数据隐私法的足够信息,使被投诉人能够对投诉的实质内容作出回应;
  3. 向被告解释除了接受指定官员的面谈外, 答辩人可以就指控提供书面答复;
  4. Determine whether other individuals are permitted to accompany the respondent during investigative interviews and the extent of their involvement; and
  5. 通知答辩人大学政策#1010禁止报复的规定.

6. 调查的过程. 指定人员须:

  1. 对投诉进行事实调查或调查, 包括适当的面谈和会议;
  2. 通知证人和其他有关人员禁止报复;
  3. 创建, gather and maintain investigative documentation as appropriate; disclose appropriate information to others only on a need to know basis consistent with state and federal law, and provide a data privacy notice in accordance with state law; and
  4. 根据适用的联邦和州隐私法处理所有数据.

7. 临时的行动.

  1. 员工调动或行政休假. 在适当的情况下, 总统可能, 与系统法律顾问和劳动关系进行协商, 在报告/投诉过程中的任何时间点重新分配或安排员工行政休假. 在决定是否给予雇员行政休假或调任时, 应当考虑被指控行为的性质, 当事人之间的关系, 指称事件发生的背景及其他有关因素. 采取的任何行动必须与适用的集体谈判协议或人事计划一致.
  1. 学生临时停学或其他处分. 在适当的情况下, 总统或指定人可以, 与系统法律顾问协商, 在举报/投诉过程中的任何时间点对学生进行立即停学. 即决停牌只可根据委员会政策3实施.6和相关的系统程序. 在学生被立即停学后, 报告/投诉程序应在最短的合理时间内完成, 不超过九(9)个课时. 即决中止期间, 未经总统或指定人员事先许可,学生不得进入校园或参加任何大学活动. 如总统或其指定人认为适当,可采取其他临时措施来代替即决中止.

8. 没有进行的基础. 在处理投诉的任何时候, 指定的官员可以决定没有根据大学政策#1010进行的基础. 指定人员应视情况将投诉转交. 指定人员应酌情将结果通知投诉人和答辩人, 根据适用的数据隐私法律.

部分D. 决议. 在处理投诉后,指定人员可考虑以下一种或多种适当的方法来解决投诉:

1. 进行或协调教育/培训;

2. 促进双方之间的自愿会议;

3. 建议将当事人分开, 在与校长办公室和全国信誉第一的网投平台官员协商后;

4. 其他可能的结果可能包括建议改变工作场所的分配, 参加不同的课程或计划, 或其他适当行为;

5. 全国信誉第一的网投平台可以使用替代争端解决或调解服务作为解决歧视或骚扰投诉的一种方法. 其他争端解决和调解办法要求投诉各方自愿参与;

6. 在完成查询后, 指定人员可酌情驳回投诉或将投诉转介他人处理.

部分E. 决策过程. 如上述方法未能在合理时间内解决投诉,令指定人员满意, 或者指定的官员认为应该采取额外的措施, 应遵循本部分中的程序.

1. 指定的人员. 指定人员须:

a. 准备调查报告,提交决策者审核决定;

b. Take additional investigative measures as requested by the decision maker; and

c. 根据明尼苏达政府数据实践法案和其他适用法律,负责协调对调查报告中包含的信息请求的响应,包括, 但不限于, 《网投十大信誉可靠平台》. 在决定适当的反应时, 指定人员应与校园数据实践合规官员和/或总法律顾问办公室协商.

2. 决策者. 在收到指定人员准备的调查报告后, 决策者应:

a. 确定在做出决定之前是否应该采取其他步骤. 其他步骤可包括:

1. 要求指定人员采取进一步调查措施;

2. 与投诉人、答辩人或其他有关人士会面. 如果召开有代表员工参加的会议, 投诉人或答辩人可选择由交涉单位代表陪同, in accordance with the applicable collective bargaining agreement and federal and state law; and

3. 要求提供额外资料,其中可包括投诉人或答辩人就投诉的指控作出的书面答复.

b. 采取其他必要的措施,以确定是否违反了大学政策#1010;

c. 在做决定的时候, 要考虑到所有的情况, 包括行为的性质和程度, 当事人之间的关系, 指称事件发生的背景, 及其他相关因素;

d. 确定性质, 如果发生违反非歧视政策的情况,纪律或纠正措施的范围和时间以及实施过程. 这可能包括与人力资源部或主管人员协商确定适当的纪律;

e. 适当的, 符合适用的州和联邦数据隐私法, 以书面形式向投诉人报告, 答辩人和指定的官员她或他的调查结果, 以及这些发现的基础, 大学政策#1010是否被违反. 除非存在延误的合理理由,书面答复应在投诉人提出投诉后60天内提供.

f. 被确定没有违反大学政策#1010的行为将被提交到另一个程序进行进一步处理, 如果合适的话.

第7部分. 大学的作用.

全国信誉第一的网投平台应根据调查结果采取适当的纠正措施, 指定人员应进行适当的调查,以确定纠正或纪律措施的有效性. 网投十大信誉可靠平台鼓励投诉人举报任何违反大学政策#1010的后续行为, 还有报复指控.

给当事人有关纪律的书面通知, 决议, 和/或报告/投诉过程中产生的最终处理结果被视为全国信誉第一的网投平台的正式通信. 依照国家法律, 全国信誉第一的网投平台负责在最后处理后30天内向员工关系专员提交针对员工的投诉处理.

第8部分. 上诉.

部分一个. 提出上诉. 投诉人或答辩人可对决策者的决定提出上诉. 上诉必须在收到决定通知后的十(10)个工作日内以书面形式提交总统或指定人. 上诉必须说明申诉人或答辩人认为该决定不适当的具体理由. 在对直接向总理报告的总统或其他官员的投诉中, 无论大法官是否担任决策者,大法官都可以考虑上诉.

B部分. 检讨的效果. 对于以集体谈判协议为代表的员工, 根据这一程序提出的上诉与, 而且与此毫无关系, 任何合同保护或程序. 在上诉悬而未决期间, 因该决定而采取的纪律或纠正措施应予以执行. 除了, 涉及停学十(10)天或以上处分的, 学生应被告知,他们有权根据明尼苏达州法规第14章进行有争议的案件听证.

部分C. 上诉过程. 总统或其指定人应审查记录,并决定是否确认或修改该决定. 如果总统或其指定人认为该等信息有助于考虑上诉,总统或其指定人可收到该等信息. 上诉的决定应当在合理的时间内和投诉人作出, 应将该决定以书面形式通知被申请人和指定官员, 符合适用的州和联邦数据隐私法. 关于上诉的决定穷尽了投诉人和答辩人在本程序下的行政补救办法,本程序另有规定的除外.

第9部分. 教育及培训.

都市州立大学应提供教育和培训项目,以提高认识和防止歧视/骚扰, 比如教育研讨会, 1B.1政策和1B.1.对所有进入大学系统的新员工进行程序培训.1政策和1B.1.每两年对在职员工进行程序培训,并提供信息资源. 平等机会和多样化办公室和/或人力资源部应将培训情况记录在案.

第10部分. 董事会政策的分配.1和本程序.

关于董事会政策1B的信息.1、本程序应, 至少, 学生注册时发给学生,雇员入职时发给雇员. 可以通过在互联网网站上发布来实现分发, 只要直接通知所有学生和员工如何通过一个确切的地址访问政策和程序, 他们可能会要求一份纸质副本. 政策和程序的副本应始终显著张贴在全国信誉第一的网投平台校园的适当地点,并应包括指定官员的姓名, 地点及电话号码.

指定的官员也必须写明姓名, 信息出版物(如学生目录)中的位置和电话号码, 学生和员工手册, 公告板, 校园网站及其他适当的公告.

第11部分. 维护报告/投诉程序文件.

在投诉过程中和完成后, 投诉档案应根据适用的记录保存时间表,保存在全国信誉第一的网投平台指定官员办公室的安全位置. 数据的获取应按照各自的集体谈判协议或人事计划进行, 明尼苏达州政府数据实践法案, 《网投十大信誉可靠平台》或其他适用法律.

第二节. 权威

本政策根据全国信誉第一的网投平台政策#1010发布, 就业和教育中的机会平等和不歧视, 以及明尼苏达州学院和大学委员会政策1B.就业和教育中的机会平等和不歧视.

第三节. 生效日期

本政策自总统签字之日起生效,在修改或明确撤销之前一直有效.

第四节. 责任

这一大学程序的行政监督责任被分配给全国信誉第一的网投平台的平权行动官员.

第五节. 审查

本程序将根据需要进行审查和更新.

第六节. 批准

发布日期:2014年4月22日.

苏K. 哈,