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人力资源管理辅修

关于项目

人力资源管理(HRM)是一个不断发展的职业领域. 鼓励希望成为人力资源管理专业人员的学生主修或辅修人力资源管理专业. 除了, 组织中的所有管理人员和专业人员都从了解如何有效利用人力资本中受益. 人力资源管理辅修课程提供对人力资源管理哲学的理解, 趋势, 为其他专业的学生提供必要的知识和技能,使他们成为有效的管理者和商业领袖的政策和实践, 公共和非营利性组织. 人力资源管理课程包括理论和实践,关注通过有效的人力资源管理实现组织目标.

这个辅修课程是为不同专业的学生设计的. 它将与工商管理专业的学生相关, 管理, 市场营销, 会计, 金融, 管理信息系统, 以及国际业务, 还有执法部门的学生, 护理, 公共服务管理, 非营利管理及其他相关领域.

除了, 在你的成绩单上写上第二个学习领域为你提供了另一个区别于其他工作或研究生申请人的机会.

该课程可以在校园内完成,也可以在线完成,也可以通过校内课程和在线课程相结合的方式完成. 无论采用何种交付模式,程序要求都是相同的.

如何注册

在校生:申报本课程

一旦你被录取为本科生,并满足了你所选专业的进一步录取要求, 你可能 宣布重大事件 or 选修辅修课程.

全国信誉第一的网投平台:现在就申请

适用于大都市州: 开始你的旅程 人力资源管理辅修 现在. 了解注册的步骤 或者,如果你对大都会州能为你提供什么有疑问, 询问信息,参观校园或与招生顾问聊天.

开始你的 人力资源管理辅修

项目资格要求

这个辅修课程对全国信誉第一的网投平台任何专业的学生开放.  学生必须在满足先决条件的课程中取得S或C-或以上的成绩. 

课程及要求

跳到课程要求

人力资源管理辅修实习要求:至少16学分的辅修必修课和辅修选修课必须在全国信誉第一的网投平台完成.  参见 COM的政策 页中显示所有程序通用的需求.  

要求(20学分)

+必修(16学分)

本课程关注不同组织中的个人和团体的行为,以及组织结构和过程. 主题包括动机, 群体发展与动态, 团队合作, 沟通, 组织结构, 工作设计, 压力, 权力, 政治, 冲突, 和组织文化.

组织行为学的完整课程描述

关键的法律, 影响日常生活的行政法规和选定的法院案件, 劳资关系是本课程的重点. 学生们探索政策和项目的制定,以应对平等就业机会等问题, 工资工资管理, 安全和健康, 随意雇用, 移民, 药物测试, 以及工会组织中的劳资关系.

就业法的完整课程描述

+选修课(4学分)

选择一个

在这个高年级的本科课程中, 网投十大信誉可靠平台希望学生能够理解, 评估和最大化来自不同文化和种族的利益相关者的人力资本潜力,以获得成功. 学生将探索和反思自己的信仰和经历,同时学习如何解决组织中个人层面和机构层面的种族主义问题. 创造和培养包容性工作环境的能力, 尊重和接受种族多样性对于在日益全球化的环境中取得职业进步和成功非常重要.

了解和解决工作场所中的种族问题的完整课程描述

本课程探讨人力资源预测的概念和方法, 组织内的计划和备选人员配置策略. 它解决了不同组织条件(如合并)下的人员配备需求, 裁员, 和收购. 所选主题包括职业分析, 招聘方法, 选择技术, 培训需求, 终止程序, 以及人事政策的伦理和法律影响.

为人力配置组织的完整课程描述

本课程考察薪酬管理的原则和实践,以支持组织的使命和目标. 主题包括职业分析, 工作评估, 外部市场分析, 薪酬结构, 薪酬管理, 动机理论与法律原则. 它通过审查基本工资的综合作用,涵盖了薪酬总额的概念, 员工福利, 以及组织内部的激励计划. 它是为那些会设计的人设计的, 开发, 实施和/或管理薪酬计划.

薪酬管理的完整课程描述

本课程强调设计, 管理和沟通员工福利计划,以支持组织的使命和目标. 学生被教导设定课程目标, 了解管理利益的动态监管环境, 并学习各种福利的基本设计功能,包括医疗/牙科, 生活, 残疾, 退休和灵活的福利计划. 本课程还将研究用于沟通和管理福利计划的方法.

员工福利管理的完整课程描述

作为竞争或商业情报的一部分,数据分析对人力资源和业务至关重要. 在过去, 人力资源专业人员通常依靠他们对流程和组织的理解来做出决策和服务涉众. 在过去十年中, 越来越多的数据可用, 和分析提供了一种方法来演示人员和业务结果之间的联系(Waters等., 2018). 本课程旨在探讨如何利用数据进行理解, 改善, 优化组织的人员方面. 它专注于提高学生的批判性评价和商业头脑, 人力资源管理学会的人力资源专业人员胜任力模型的主要核心胜任力的一部分. 学生将获得有关人员管理的最新知识, 培养在人员决策中充分利用可用分析的必要技能, 并成为更熟练的分析师,将人们的数据整合到…

完整的课程描述的人分析

项目计划