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人力资源管理

关于项目

人力资源管理(HRM)专业为学生在商业领域的职业机会做准备, 政府和非营利组织. 职位名称的例子是人事代表/经理, 面试官, 招聘人员, 工作分析, 薪酬专员/经理, 劳动关系专家/经理, 培训专员/经理, 人力资源规划, 雇佣专员/经理和员工关系经理. 人力资源管理专业的人也可以在职业介绍所工作, 与上述领域相关的咨询公司和政府机构.

当前的管理思想和实践强调人力资本在组织战略管理中的重要性. 人力资源管理课程将这种战略管理视角融入人力资源管理职能领域的政策和计划中,包括人员配置, 补偿, 好处, 员工的发展, 员工关系, 劳动关系及相关领域. 许多人力资源管理课程不仅适合人力资源管理专业人士,也适合总经理. 除了, 课程既满足了攻读学位的学生的需要,也满足了那些希望以专业发展为目的继续接受教育的学生的需要.

该课程可以在校园内完成,也可以在线完成,也可以通过校内课程和在线课程相结合的方式完成. 无论采用何种交付模式,程序要求都是相同的.

如果你打算主修人力资源管理专业并在该领域工作, 重要的是你要熟悉 人力资源管理学会(SHRM)美国是该领域最大的专业协会. 学生会员是可用的,在您学习人力资源管理课程时将非常有帮助. 你还需要调查当地的人力资源管理组织,这些组织可能会为你提供工作人脉的机会,比如双城人力资源协会(TCHRA)。, 人力资源专业人员(HRP)和 双城补偿网络 (TCCN).

学生的结果

作为人力资源管理专业的毕业生,你将能够展示人力资源管理(HRM)理论的知识, 原则, 用于实现个人和组织目标的过程和实践.

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如何注册

在校生:申报本课程

一旦你被录取为本科生,并满足了你所选专业的进一步录取要求, 你可能 宣布重大事件 or 选修辅修课程.

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适用于大都市州: 开始你的旅程 人力资源管理 现在. 了解注册的步骤 或者,如果你对大都会州能为你提供什么有疑问, 询问信息,参观校园或与招生顾问聊天.

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获得学位的网投十大信誉可靠平台方法: 全国信誉第一的网投平台为你提供了完成学位所需的灵活性. 通过网投十大信誉可靠平台合作机构的项目, 你就可以找到最适合自己的途径,获得人力资源管理专业的学士学位.

关于你的入学选择

项目资格要求

学生必须以C-或更好的成绩完成主要课程. COM基础课程是许多高级管理学院课程的先决条件. 尽早完成这些课程将帮助你取得成功,并在其他管理学院课程中获得最有价值的经验.

课程及要求

跳到课程要求

人力资源管理专业实习要求:在商业核心课程中至少取得20个学分, 必修课程, 主要选修, Capstone必须在全国信誉第一的网投平台完成.  参见 COM的政策 页中显示所有程序通用的需求.

要求(120学分)

+管理学院基础(22学分)

本课程是管理学院开设的第一门信息技术基础课程. 它关注的是技术素养, 基于计算机的信息系统的管理和业务问题解决维度. 它为学生提供了硬件的基本术语的介绍, 软件和从事计算机信息系统的人员. 该课程包括计算机实验室的动手时间,向学生介绍文字处理, 数据库, 扩散板, 互联网微机应用. 本课程专为培养学生在管理学院课程中所需要的信息技术能力而设计.

组织信息技术基础的完整课程描述

本课程发展了代数的基本概念,着重于线性的分类和分析, 二次, 多项式, 指数函数和对数函数. 对自然和社会科学的应用贯穿始终. 它的目的是提供对数学的本质和实用的见解, 并帮助学生发展数学推理能力.

大学代数的完整课程描述

本课程涵盖统计学的基本原理和方法. 它强调技术和应用在现实世界的问题解决和决策. 主题包括频率分布, 位置和变化的测量, 概率, 抽样, 实验设计, 抽样分布, 区间估计, 假设检验, 相关与回归.

完整的课程描述统计学I

这门课程关注经济作为一个整体,研究政府如何影响经济. 从市场原理开始讲起, 价格体系和供求关系, 这门课程包括国民收入核算, 商业周期, 通货膨胀, 失业, 财政政策, 货币政策和联邦储备系统, 不同的经济增长方法, 也是国际贸易的基础.

宏观经济学的完整课程描述

这门课程的重点是消费者和生产者之间的互动. 它从市场理论、供求理论和价格体系开始. 然后是需求弹性, 包括各种要素投入在内的生产成本, 四大市场结构(纯竞争, 垄断竞争, 寡头垄断和垄断), 以及增加市场竞争的方法.

微观经济学的完整课程描述

财务会计这门课程使学生熟悉“商业语言”和会计的概念和实践,以便理解, 解释, 分析经济主体的财务会计报告. Topics include: economic context of accounting; introduction to basic financial statements with emphasis on the statement of cash flows; measurement fundamentals; analysis of financial statements; cash; receivables; inventories; investments in equity and debt securities including Consolidations; long-lived assets; current and long-term liabilities; stockholders' equity; and time value of money concepts and computations for decision making: international accounting practices are incorporated into every topic. 这不是一门簿记课程.

财务会计的完整课程描述

+核心课程(24学分)

本课程关注不同组织中的个人和团体的行为,以及组织结构和过程. 主题包括动机, 群体发展与动态, 团队合作, 沟通, 组织结构, 工作设计, 压力, 权力, 政治, 冲突, 和组织文化.

组织行为学的完整课程描述

本课程调查营销经理在制定营销计划时需要考虑的因素, 包括消费者行为原则, 市场细分, 产品生命周期, 包装, 品牌, 定价, 广告, 促销活动, 公共关系, 个人销售, 产品分配方法和影响营销实践的关键规律. 本课程采用一种实用的方法来解释如何确定营销目标并确定达到目标的策略. 它对一般商科学生很有用, 计划市场营销管理或市场营销传播职业的学生,以及希望成为更知情的消费者的学生. 这门课程也在网上提供. 前提条件:目标1写作要求加30学分.

市场营销原则的完整课程描述

本课程旨在定义信息系统在组织中的作用, 特别是信息系统工作人员和最终用户在开发和维护计算机系统方面的作用. 数据库的管理方面和含义, 电信, 硬件, 软件和电子商务也包括在内. 特别关注管理信息系统理论在组织设置包括:基础设施, 事务处理, 运行报告, 决策支持系统和执行信息系统. 还包括系统开发生命周期(SDLC)的所有阶段以及可选开发方法. 本课程典型地包括对现实世界商业案例的分析和对最近完成的管理信息系统实施后的审计报告. 所有选修本课程的学生必须完成MIS 100组织信息技术基础课程或其批准的课程。

管理信息系统原理的完整课程描述

本课程介绍了数学在财务决策中的应用, 统计数据, 经济理论, 会计程序. 两个核心思想是金钱的时间价值和预期回报与风险之间的关系, 以及这些想法是如何用于债券估值的, 股票, 和其他金融证券, 并做出资本投资决策.

金融原理的完整课程描述

+必修(20学分)

本课程探讨人力资源预测的概念和方法, 组织内的计划和备选人员配置策略. 它解决了不同组织条件(如合并)下的人员配备需求, 裁员, 和收购. 所选主题包括职业分析, 招聘方法, 选择技术, 培训需求, 终止程序, 以及人事政策的伦理和法律影响.

为人力配置组织的完整课程描述

本课程考察薪酬管理的原则和实践,以支持组织的使命和目标. 主题包括职业分析, 工作评估, 外部市场分析, 薪酬结构, 薪酬管理, 动机理论与法律原则. 它通过审查基本工资的综合作用,涵盖了薪酬总额的概念, 员工福利, 以及组织内部的激励计划. 它是为那些会设计的人设计的, 开发, 实施和/或管理薪酬计划.

薪酬管理的完整课程描述

本课程强调设计, 管理和沟通员工福利计划,以支持组织的使命和目标. 学生被教导设定课程目标, 了解管理利益的动态监管环境, 并学习各种福利的基本设计功能,包括医疗/牙科, 生活, 残疾, 退休和灵活的福利计划. 本课程还将研究用于沟通和管理福利计划的方法.

员工福利管理的完整课程描述

+选修课(4学分)

本课程侧重于人事和工业心理学的原理和技巧,以及科学心理学在商业和工业环境中的应用. Topics include: psychology as a science and professional practice issues; employee selection, 心理测试, 绩效考核, and 培训与发展; 领袖ship in organizations; motivation, job satisfaction and job involvement; 组织结构; work conditions, 工程心理学, 雇员安全和健康, and work 压力; and consumer psychology. 本课程适用于一般管理, 除了人力资源管理专业人员外,还有工商管理和心理学专业的学生.

人事和工业心理学的完整课程描述

在这个高年级的本科课程中, 网投十大信誉可靠平台希望学生能够理解, 评估和最大化来自不同文化和种族的利益相关者的人力资本潜力,以获得成功. 学生将探索和反思自己的信仰和经历,同时学习如何解决组织中个人层面和机构层面的种族主义问题. 创造和培养包容性工作环境的能力, 尊重和接受种族多样性对于在日益全球化的环境中取得职业进步和成功非常重要.

了解和解决工作场所中的种族问题的完整课程描述

学生在选定的学习领域获得实习机会,以加深对知识的理解, 技能和特定领域的背景. 现场主管对定制的实习项目进行指导和指导. 教师是实习地点和大学之间的联络人, 为学生和潜在导师提供信息,监督学习经验. 学生应联系全国信誉第一的网投平台社区参与和奖学金研究所(ICES)了解网投十大信誉可靠平台信息.

人力资源管理个人实习的完整课程描述

关键的法律, 影响日常生活的行政法规和选定的法院案件, 劳资关系是本课程的重点. 学生们探索政策和项目的制定,以应对平等就业机会等问题, 工资工资管理, 安全和健康, 随意雇用, 移民, 药物测试, 以及工会组织中的劳资关系.

就业法的完整课程描述

本课程涵盖了制定有效和合规的健康计划的基础知识 & 安全计划. 它将引导学生通过评估健康和安全风险的过程,并制定所需的OSHA项目来管理这些风险. 涵盖的主题包括:OSHA记录保存, 风险沟通, 个人防护装备, 机器维护, 电气安全, 人体工程学, 化学品安全, 雇员健康和福利以及工作场所安全. 在课程结束时, 学生将拥有制定健康与安全计划的知识和工具.

管理员工健康和安全的完整课程描述

本课程的重点是在私营和公共部门的工会和非工会环境下的雇主-雇员关系. . 员工关系政策和实践包括工作场所暴力等主题, 毒品和酒精政策, 争议解决机制, 工作团队, 精益生产/持续改进, 员工参与计划和员工沟通. 本课程涉及的劳动关系主题包括工会化过程, 集体谈判权, 合同管理, 申诉程序, 仲裁和美国未来的工会.

员工/劳动关系的完整课程描述

作为竞争或商业情报的一部分,数据分析对人力资源和业务至关重要. 在过去, 人力资源专业人员通常依靠他们对流程和组织的理解来做出决策和服务涉众. 在过去十年中, 越来越多的数据可用, 和分析提供了一种方法来演示人员和业务结果之间的联系(Waters等., 2018). 本课程旨在探讨如何利用数据进行理解, 改善, 优化组织的人员方面. 它专注于提高学生的批判性评价和商业头脑, 人力资源管理学会的人力资源专业人员胜任力模型的主要核心胜任力的一部分. 学生将获得有关人员管理的最新知识, 培养在人员决策中充分利用可用分析的必要技能, 并成为更熟练的分析师,将人们的数据整合到…

完整的课程描述的人分析

这门课程涵盖了当前的问题, 国际人力资源管理的政策和实践在典型的美国.S. 跨国公司. 它解决了人员配置问题, 补偿, 好处, 培训与发展, 以及与子公司外籍雇员和当地国民雇员有关的劳动和雇员关系. 每个学生都要完成一个与另一个国家的人力资源实践相关的特殊项目. 本课程适用于一般管理和工商管理专业的学生以及人力资源管理专业的学生.

国际人力资源管理的完整课程描述

本课程的重点是在私下有效管理多元化员工的政策和实践, 公共和非营利性组织. 当前上下文, 平等就业机会的法律环境与历史发展, 反歧视行动, 多样性也得到了解决. 学生获得理论和实践知识,以理解信仰, 的态度, 偏见, 要更有效地管理分歧和偏见,以提高组织的生产力. 很大一部分时间将集中在种族主义问题上, 种族主义的起源, 以及种族主义的个人责任.

管理多元化员工的完整课程描述

本课程评估劳动作为经济生产要素的作用, 以及影响供给的因素, 和需求, 劳动. Topics include: determinants of 劳动 supply and demand; analysis of 劳动 markets; theories of wages and employment; income and wage inequality among occupations, industries and regions; the role of 劳动 unions and 集体谈判权 as they affect supply and demand conditions; and the relationships among wages, 通货膨胀, 失业与政府政策.

劳动经济学的完整课程描述

本课程侧重于人事和工业心理学的原理和技巧,以及科学心理学在商业和工业环境中的应用. Topics include: psychology as a science and professional practice issues; employee selection, 心理测试, 绩效考核, and 培训与发展; 领袖ship in organizations; motivation, job satisfaction and job involvement; 组织结构; work conditions, 工程心理学, 雇员安全和健康, and work 压力; and consumer psychology. 本课程适用于一般管理, 除了人力资源管理专业人员外,还有工商管理和心理学专业的学生. 重叠:人力资源管理330人员与产业心理学.

工业-组织心理学的完整课程描述

HRM 350i:人力资源管理相关实习学分的4个学分(1-4)可以作为选修学分应用到你的人力资源管理专业.

+管理学院顶点课程(4学分)

这门高级课程使用案例研究的方法来开发系统和技术,以分析不同组织的内部优势和劣势以及他们所运行的外部环境. 学生制定战略并制定实施计划,将组织资源应用于外部环境中的机会和威胁. 这门课程应该在学生课程的最后一个学期学习.

战略管理案例研究的完整课程描述

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